Evaluación gratuita de competencias para Gerencia de área o departamento
Para gerentes de operaciones, administración, ventas, finanzas u otras áreas con equipo a cargo. En 24 preguntas de situación real obtiene un informe de una página con sus fortalezas, verificable por cualquier empleador.
Ocho competencias que los empleadores buscan en gerencia de área
Liderazgo
Influir en las personas y lograr resultados a través de ellas.
Orientación a resultados
Fijar metas, medir el avance y ajustar.
Planificación y organización
Ordenar prioridades, tiempos y recursos.
Toma de decisiones
Analizar opciones y decidir a tiempo con la información disponible.
Desarrollo de colaboradores
Identificar el potencial de otros y ayudarles a crecer.
Comunicación
Transmitir mensajes claros y escuchar activamente.
Solución de problemas
Ir a la causa y actuar con método.
Trabajo con datos
Leer, cuestionar y usar información cuantitativa.
Tres preguntas por competencia. Ninguna opción es «mala»: se mide el nivel de madurez de la conducta.
Radar, tres fortalezas, dos áreas de crecimiento con una sugerencia práctica y un resumen profesional.
Número de serie, enlace para LinkedIn y PDF. Se publica solo si confirma su correo; puede eliminarlo cuando quiera.