Por qué AMG Avanza
Una evaluación que responde la pregunta correcta: ¿qué competencias tiene hoy esta persona y cuáles necesita para el puesto?
Para desarrollar y para seleccionar
Mida a su equipo actual para planificar capacitación, promociones y sucesión, y evalúe candidatos con la misma vara que usa con su gente.
Modelo por perfil, no genérico
Cada nivel de puesto tiene sus propias competencias y su nivel mínimo exigido. Se evalúa lo que el cargo realmente requiere.
Informe que se entiende
Un resumen ejecutivo para quien decide y un informe técnico para quien desarrolla. Gráficos de radar, brechas y distribución de niveles.
Análisis con inteligencia artificial
Fortalezas, brechas, plan de desarrollo con plazos e indicadores y preguntas para la entrevista, generados a partir de los datos.
Catálogo administrado por expertos
AMG Avanza mantiene y actualiza las competencias, preguntas y perfiles. Su empresa solo elige a quién evaluar.
Confidencial y trazable
Enlaces únicos con vencimiento, resultados visibles solo para su empresa y avisos automáticos al completarse.
Listo para Latinoamérica
Todo en español, con tratamiento de usted y ejemplos del entorno laboral de la región.
Cómo funciona
De la invitación al plan de desarrollo en cuatro pasos
- 01
Registre su empresa
Cree la cuenta de administrador en un minuto. Sin tarjeta de crédito ni instalación.
- 02
Elija el perfil del puesto
Seleccione la familia y el nivel (gerencia, profesional, técnico, administrativo o servicios). La evaluación se arma sola con las competencias que ese perfil exige.
- 03
Envíe el enlace
Colaboradores actuales o candidatos reciben un enlace personal y confidencial. Responden desde cualquier dispositivo en 15 a 30 minutos.
- 04
Decida con el informe
Resultado por competencia frente al nivel requerido, gráficos, brechas, plan de desarrollo y un análisis con IA en lenguaje claro para el gerente y detallado para RR. HH.
Modelo de competencias
30 competencias, organizadas por familia y nivel de puesto
Cada competencia se descompone en subcompetencias con preguntas de situación real de trabajo. El perfil de cada puesto define cuáles se evalúan y con qué nivel mínimo, de modo que un Técnico Junior y una Gerente Senior no responden la misma prueba ni se miden con la misma vara.
- GerenciaProceso de definir la estrategia de la organización y coordinar los recursos para alcanzar los objetivos.
- Personal profesionalContribuidor individual que brinda apoyo a la gerencia para el logro de los objetivos.
- TécnicosPersonal que opera, mantiene y controla procesos, equipos y sistemas aplicando conocimientos técnicos especializados.
- Personal administrativoPersonal que brinda soporte administrativo y de servicio a clientes internos y externos, asegurando el flujo de información y procesos.
- Servicios generalesPersonal que ejecuta tareas operativas y de apoyo esenciales para el funcionamiento diario de la organización.
Pruebas complementarias
Complete la evaluación con pruebas de aptitud, personalidad, integridad y más
Además de las competencias por perfil, cada grupo puede incluir las pruebas que el proceso requiera. Se responden en la misma sesión y aparecen integradas en el informe y en el análisis de IA.
- Aptitud cognitiva generalRespuestas correctas · 20 min
Mide razonamiento verbal, numérico y lógico y atención al detalle: uno de los predictores más sólidos del desempeño y la capacidad de aprendizaje.
- Perfil de personalidad laboralAutorreporte
Describe cómo la persona tiende a trabajar, comunicarse e integrarse: cinco grandes rasgos aplicados al entorno laboral. No hay perfiles buenos o malos; sirve para valorar el ajuste al rol y al equipo.
- Inteligencia emocionalAutorreporte
Evalúa la capacidad de percibir, comprender y regular las propias emociones y las de los demás, y de manejar relaciones en el trabajo.
- Integridad y riesgo laboralAutorreporte
Evalúa honestidad, cumplimiento de normas y propensión a conductas inseguras o contraproducentes. Útil como filtro previo a la contratación y en puestos de confianza.
- Dominio de Microsoft OfficeRespuestas correctas · 12 min
Conocimiento práctico de Excel, Word, PowerPoint y Outlook en tareas de oficina habituales.
- Nivel de inglésRespuestas correctas · 15 min
Gramática, vocabulario y comprensión lectora en inglés general y de trabajo. Orienta el nivel aproximado (básico, intermedio, avanzado).
- Vocabulario y fluidez verbalRespuestas correctas · 8 min
Dominio del español escrito: significado de palabras, sinónimos, antónimos y uso correcto en contexto laboral.
- Intereses vocacionales y preferencias profesionalesAutorreporte
Identifica las áreas ocupacionales con las que la persona tiene mayor afinidad (modelo de seis tipos: realista, investigador, artístico, social, emprendedor y convencional). Útil para orientación, reubicación y planes de carrera.
- Adaptación personal, social y laboralAutorreporte
Evalúa el nivel de ajuste de la persona en las principales áreas de su vida: familiar, salud y bienestar, social, emocional y laboral o escolar. Identifica áreas donde puede necesitar apoyo.
- Hábitos de estudioAutorreporte
Evalúa las conductas, rutinas y estrategias que usa el estudiante para organizar, procesar y retener información, y su actitud y motivación hacia el estudio. Para programas de formación, pasantías y contextos educativos.
Servicios
Más que una plataforma: consultoría de Recursos Humanos de punta a punta
La evaluación es el punto de partida. AMG Avanza acompaña a las empresas en el desarrollo de su gente, la selección de nuevos talentos y la organización del área de Recursos Humanos.
Evaluación de competencias
Diagnóstico del equipo actual o de candidatos por perfil de puesto, con informes y análisis de IA. Base para planes de desarrollo, promociones y sucesión.
Desarrollo de competencias
Programas y talleres para posiciones gerenciales y mandos medios, diseñados a partir de las brechas detectadas en la evaluación.
Reclutamiento y selección
Búsqueda y evaluación de candidatos con criterios de competencias, para que la decisión de contratación tenga la misma evidencia que la de promoción.
Evaluación de desempeño
Diseño e implementación de sistemas de desempeño alineados al modelo de competencias y a los objetivos del negocio.
Estructura del área de RR. HH.
Implementación o reorganización de departamentos de Recursos Humanos, políticas, descripciones de puesto y procesos, con experiencia en varios países de la región.
Consultoría y acompañamiento
Interpretación de resultados con su equipo directivo, planes de acción y seguimiento periódico.
Quiénes somos
Ana González
Fundadora y consultora principal · República Dominicana
Profesional de Recursos Humanos con más de 45 años de trayectoria. Ha sido Directora de Recursos Humanos en empresas nacionales y multinacionales, e implementó departamentos de RR. HH. desde cero en varios países de la región, entre ellos Honduras, El Salvador y Haití.
Desde hace más de 20 años facilita programas de desarrollo; actualmente se especializa en el desarrollo de competencias para posiciones gerenciales y de mando medio, y forma parte del cuerpo de facilitadores del INFOTEP, la institución estatal de formación técnico-profesional de la República Dominicana.
El modelo de competencias de esta plataforma es el resultado de esa experiencia: perfiles por nivel de puesto, preguntas situacionales y una escala pensada para tomar decisiones de desarrollo, promoción y selección.
- FormaciónEmporia State University
- CertificaciónAuditor Líder ISO · Georgia Tech
- CertificaciónLean Manufacturing · Indiana University
- DocenciaFacilitadora INFOTEP
Planes
Empiece sin costo y crezca con su equipo
- ✓ Modelo completo de competencias
- ✓ Informes con gráficos y brechas
- ✓ Análisis con IA
- ✓ 1 administrador
- ✓ Evaluaciones ilimitadas
- ✓ Competencias a la medida
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- ✓ Soporte prioritario
- ✓ Todo lo de Profesional
- ✓ Acompañamiento de AMG en la interpretación
- ✓ Talleres de desarrollo de competencias
Contacto
Conversemos sobre su equipo
Cuéntenos qué necesita: evaluar a su personal, desarrollar a sus mandos medios, cubrir una vacante clave o poner en orden el área de Recursos Humanos. Ana González o su equipo le responderán personalmente.
- Atención en español para toda Latinoamérica, con sede en República Dominicana.
- Primera conversación sin costo ni compromiso.
- También puede escribir por LinkedIn.
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